你这么“老实”，难怪升职加薪的不是你！-顶尖老板智库
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作者：少毅
来源：个人发展学会蒋昌建简历，（ID：gerenfazhanxuehui）
01
好吧，我承认，我这个人有点不老实。
这一点，是在读高一的那年发现的。
高一的时候我喜欢上了跳街舞，年底学校要办元旦晚会，二年级几个跳了一年多的学长，正在准备一个集体舞。
记得周五下午，学校大扫除，就提前放学了，我闲着没事在教室里多待了一会，准备上个厕所就回家。
在厕所里，恰好听到那几个学长在楼下，其中领头的很生气地大声说：xx个JB，每次练舞都不来，下个月就表演了，跳得那么差，还TM不练，他今天要是不来，LZ就不要他了！
听到他说这句话头七还魂夜国语，当时准备回家的我，背上书包，去了学校后面的草坪瓯海教育网，一个人在那里练。
没过一会，这几个大二的学长就来了，正好看到我在那，岑碧青其中一个说：“xx个JB不来算了，少毅每天跟我们练舞，就让他来吧。”
后来我就成了那年元旦晚会，唯一一个登台的高一学生，而且是在尖叫声最多的一个节目里，大大露脸了一次。
其实我经常用这种“不老实”的做法，去得到一些自己想要的东西。
比如大学里，有一次我想向辅导员请假，去武大听两天课，请假前的那一周，遇到她我就热情地打招呼，开心地聊两句，她在群里发布什么任务，或者需要什么帮助，我都积极配合，之后再向她请假的时候，她很快就答应了。
再比如工作之后，有一次我知道领导要出差一段时间，这是在团队里承担更多的工作，争取升职的好机会，那段时间，我什么工作都会参与，积极地帮助同事，后来出差期间，部门的工作主要是我来协调，后来果然就升职了。
02
我们从小就被教育，要做一个老实孩子，听爸妈和家长的话。记得从武汉来北京工作，上火车前，我爸拉着我说的最后一句话就是：老老实实地，好好干活路小雨。
他送给我的这句话，我只同意后半句，不能同意前半句。
在职场上什么样的人通常会被我们认为是老实人？他们大概符合这样几点：
偏内向，话通常比较少；
不太社交，比较被动；
企图心不强，能够接受现状。
看上去他们是人类的好朋友。
但是我要告诉你，我们自己最好不要成为同事眼中这样的老实人。想想看，什么样的人是我们喜欢的同事？很遗憾，没有一种是“老实人”。我们喜欢：
热情，能轻松愉快地交流；
友善，主动帮助别人；
目标明确，总能成事；
形象气质好；
收入高，职级高。
符合上面几点的，我们通常会把他们描述成“靠谱的人”、“优秀的人”、“有出息的人”，而不会说他们是“老实人”。
承认吧，“老实人”其实是给那些一无是处的人一块遮羞布。你这个人没什么优点，但是也不坏，性格还挺好，那你就是老实人。
03
貌似老实人剩下的，就只有性格好了。
老实人真的性格好吗？
真正的性格好，是阳光、健谈、注意自己的外表，在乎别人的感受，这样的人多半是公司的业务能手。
老实人的“性格好”其实是内向、回避冲突、不敢维护自己的利益、沉默寡言......
这群老实人是从哪里来的呢？
第一种就是性格使然。
内向的人很容易被以为是“老实人”，他们更倾向于回避冲突，乐意忍让，尤其是当自己没有清晰的目标，被动进入一个环境的时候，更是容易成为逆来顺受的“老实人”。
虽然我们口中的“老实人”，很大一部分是内向性格的人，但是事实上，内向并不天然就是“老实人”，这里我想到了郭德纲老师，郭德纲老师经常在舞台上说自己其实是一个很腼腆的人痴情司，观众以为这是段子，其实并不是，很多在台上谈笑风生的人，在台下其实很内向。
郭德纲很内向，但没有人会觉得郭德纲是老实人（注意，不是老实人和这人不老实，不是一个意思哟^_^）。所以，内向的人可以让自己摆脱老实人的标签。
第二种，环境压力太大，害怕出错，选择先做老实人。比如刚刚步入职场的时候，还在试用期，什么都不懂，只能谨小慎微，这个时候扮成老实人，看起来是最简单也最自然的生存策略魔女之刃。
如果你是职场新人，刚刚来到一个新环境，其实做老实人并不是最佳的生存策略，做老实孩子，在校园里是可行的，但是进入职场，比“老实听话”更好的是“听话好用”。
第三种，心理障碍，比如回避型人格障碍、社交恐惧障碍，都可能显得是“老实人”。
如果是有影响到自己沟通的心理障碍，要想改变，不是看几篇文章能行的，需要更专业系统的心理咨询或者是治疗。
不管是哪一种原因，如果你已经是别人眼中的老实人，下面的一些方法能够让你有所改变。
04
回到在前面聊过的，做一个同事喜欢的人需要做到：
热情，提高自己的沟通水平；
友善，能够给别人带来帮助；
提升业务能力；
提升个人形象；
尽快升职加薪。
能够做到这5点，人生简直不要太美好，这些是努力的方向，下面是你立刻就能采取的行动李凉小说全集 ，帮你摆脱老实人的标签，向聪明、努力、靠谱的标签靠伯恩的身份拢。
第一个，学会展示自己的目标。
老实人通常不会有明显的企图心和虚荣心，这两个词貌似有点贬义，企图心过强，虚荣心过重吴成德，确实属于负面评价，不过别忘了还有一个词叫上进心。
当你的目标可能影响到别人的利益时，同事们会觉得你企图心太强，比如你为了在公司技能评比大赛上胜出，每天加班为比赛准备，整天围着领导请教，同事们分不清你是真请教还是拍马屁，这种情况下你，你就会被认为企图心太强。
当你展示出来的目标不影响同事，甚至对同事有帮助时，这就是上进心啦。
比如我们公司一个女同事，毕业快两年，最近刚刚考完教师资格证，每周末还去学雅思。虽然在我看来，她还是学生状态的低效学习，但是这样的同事，我们会觉得她上进，不会觉得她是老实人。
所以，第一个聪明的做法就是向同事们展示自己的目标，例如考一个证书，培养一些爱好等等。
第二个千金填房，刻意经营一段人际关系。
老实人在人际关系上过于被动是最大的硬伤，所以改变的方法就是主动经营一段人际关系。
我经常说这样一句话：毁灭一段关系的方法是老死不相往来，修复一段关系的方法是恰到好处的求助。
这句话既说明了关系是要刻意维护的，而且还给出了维护的方法。你可以参考的做法是云荒羽，在你们公司，跨部门选择一位老同事，试着和他（她）交上朋友。
当你的同事们发现你和一个工作中，没有太多往来的老同事关系不错的时候，会意识到你是一个会交朋友，懂得经营人脉的人，这样的人肯定不是老实人（再次强调定边天气预报，不是老实人和这人不老实，不是一个意思哟^_^）。
第三个，试着憋一个大招。
选择一件事情，把你进步提升的环节完全藏起来，直到有了不错的结果，再不经意间（其实是刻意而为^_^）拿出来展示。
可以参考的做法是，女孩减掉5公斤，男孩子增肌10%龙鳞甲防弹衣，这两件事可以冬天自己偷偷做，等到春暖花开的时候，再出来亮瞎同事。
锻炼身体是最容易让人由衷佩服的做法，除此之外，还可以偷偷参加口语培训班阳朔花香满庭，最好工作中能有机会用上口语，还可以偷偷考个工作中很重要的证书，比如人力资源专业考个职业规划师的证书。
总之，就是要把你真实进步的原因藏在一个肉眼可见的行为之后，最合适的时候展示出来。
用了上面三招，恭喜你，你已经不是一个老实人了，永远都不是了。
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