送东阳马生序教案但原则要搞清楚 合伙人股权分配?方法有很多-聚百洲智慧商圈

作品分类:全部文章 2018-10-07

但原则要搞清楚 合伙人股权分配?方法有很多-聚百洲智慧商圈

股权激励是华为取得成功的关键!合伙人时代来临!
老板必修课?股权布局?分配?众筹?并购?上市
目前,对于中国乃至亚洲的上市公司,阿里巴巴和腾讯两大互联网巨头你追我赶,长期霸占了前两名的位置。对于马云、马化腾来说,不仅创造了一个价值万亿人民币以上的公司,而且实现了个人财富的与日俱增。同时,就马云来说,曾经有很多投资大佬错过了他,后悔当年没有投资阿里巴巴。
1 阿里

当年的1元原始股,现在变成161422元!
2 腾讯

当年的1元原始股,现在变成14400元!
今天做老板遇到的挑战:优秀人才进不来、用不起、留不住;为什么亲自管理的部门效率高丁文婷,下属经营的部门总是管不好?高工资、高奖金为什么还是留不住人,企业人才流失严重,“另立山头”现象屡屡发生?为什么您无法有效地把三个店,成功变成三十个、上百个店?为什么相当多的员工干活总是出工不出力、出力不出活?原因是什么?看完本文你会明白


很多企业家谈论股权筹划,他们第一反应就是股权激励。其实股权激励不能超过10%,如何发挥另外90%股权价值,大部分企业家完全没有概念,就握在几个创始人手中睡大觉!

主题一《股权分配》简单无比的6+1绝密股权分配体系,风险系数划分股权,最公平的股权分配!
许多中小企业容易出现一个问题就是在创业早期一起埋头干一起拼,不会考虑各自占多少股份和怎么获取这些股权。如果等到公司价值与前景越来越大时再去讨论股权怎么分,很容易导致分配方式不能满足所有人的预期,导致团队出现问题,影响公司的发展

类似这样因为股权纷争而散伙的团队,不是第一个,也不会是最后一个。世界上最差的股权结构是平分股权,企业切勿按出资比例划分股权!
主题二《股权激励》你的公司员工只有4种,7步曲实现无懈可击的股权激励体系玖佰卡 !上下游股权激励的12种方法
有些企业老板一谈到股权激励第一反映就是送股权,送多少?送谁?资历老的?业绩高的?技术强的?对你忠诚的?


单打独斗的年代已经过去了,现在的年代是合伙的年代王祥之,赚小钱靠个人,赚大钱靠团队,股权激励是企业物资激励方式的一次深刻变革。 华为、联想的成功不是做大了之后才做股权激励的,而是通过股权激励把所有人拧成一股绳,一步步把事业做大的颜嘉乐。

主题三《股权融资众筹》“无中生有”股权扩张连环策划体系、“不花一分钱开连锁店”
股权融资又融人的20种秘诀。 在Kickstarter、Indiegogo等股权融资平台在国外走红后,这种“通过群众集资的方式获得资金援助用以实现创意及梦想”的新兴方式为国内大众所效仿。 股权融资模式受到互联网巨头、传统企业和新兴创业者的争相分食。送东阳马生序教案回顾股权融资行业2014年的大事件,3月,淘宝股权融资频道上线。7月,京东金融上线了京东股权融资...


越来越多的巨头开始瞄准“股权融资”领域,2015年也因此被业界人士定义为“股权融资元年”,折射出该领域蓬勃的爆发潜力。

主题四《兼并收购》瞬间提升企业估值5-8倍的20个秘密!并购方与被并购方两大方面6大生意逻辑
整合、收购、兼并…这一两年成为公司董事会里的关键词,无论国内海外,还是纵向横向致命性骚扰,很多中国企业都把收购作为公司下一阶段做大做强的重要手段。


马云当年为什么30%股权卖给软银2000万美金?任正非为何能把6个亿营业额的华为电气60亿卖给爱默生?2兼并收购无疑是企业做大做强的一个重要战略选择,一次成功的兼并收购可以迅速帮助企业扩大业务规模、增加人员规超神当铺模、占领新的市场。
股权筹划,商业模式设计浅野启介,融资模式设计是企业顶层设计,实现战略目标的三驾马车!
1、股权设计(创始团队、公司高管、基层组织)2、股权融资(创始人、小天使、风投、PEVC、IPO)3、股权激励(内部激励、外部激励、期权期股期房)4、股权并购(几乎没有一家公司不是通过并购成长)5、股权投资(原始股威力巨大、阿里巴巴22.6万倍)6、股权纠纷(春秋五霸、三国演义、国共两岸)7、项目互投(定期组织优质项目股权投资原始股)8、股权优势(优先投资原始股、项目路演招商融资)9、策划上市(深交所、上交所、中小板、创业板、港交所、纽交所、纳斯达克、伦敦交易所、法兰克福)
战略布局,用人,留人,股权激励、股权融资、股权并购一定要学会!
华为为什么能从4万元发展为2000多亿?因为他在90年代就开始实行全员持股!关键是任正非不到2%的股权,如何还能控制公司? 相反新浪创始人王志东当年是如何被踢出局?把孩子养大了叫别人爹。


5年前,马云如何锁定18罗汉,成就了今天阿里巴巴的神话?因为他一创业就做了清晰的股权规划及股权激励设计!
4000多家企业、总结企业发展过程中遇到困惑与瓶颈:
(1)没有签约、口说无凭;(2)前期省钱、财务混乱;(3)小力之争、因小失大;(4)借款投资混淆、引秋后算账;(5)家族亲戚之争、互相揭底挖痛;(6)没有带头人;(7)选错合伙人;(8)所有权缺失;(9)进入规则不清晰;(10)权责利不清晰;(11)合作时间不清晰;(12)退出机制不清晰;(13)增资扩股不清晰;(14)股权转让规则不清晰;(15)违约转换机制不清晰;


1、公司新老股东股东架构多少比较合理,如何避免陷入股权僵局2、如何设计股权之间的“责、权、利”3、如何挖掘股东背后的隐形资源、快速发展4、如何不花钱去并购同行与上下游?不花钱到处去开直营店5、公司投资人、高管、技术人员以什么价格介入公司比较合适6、如何提升公司估值3-8倍后,让投资人、上下游渠道商加入7、股权激励最高境界(融资、融人、融市大后寿寿花场)如何达到8、公司内部股权激励三原则“上策为买、中策为借、下策为送”如何平衡9、如何设计公司激励对象弹性条款(完成是多少、没有完成自动转换多少)10、公司创始人与投资人对赌协议20种方法如何应用11、股权激励落地实操10大步骤如何执行还有最最重要的是:你公司到底值多少钱


1.常见的股权分配陷阱有哪些?2.股权激励该从哪些方面入手?3.如何将分错的股权收回来?4.如何利用商业计划书轻松融资?5.好朋友一起创业,如何书写出资协议才能不伤感情,不起纠纷?6.家族企业应该如何规划企业股权结构谷粒网,使企业有序经营?7.企业不断发展壮大,走向集团化的过程中, 股权架构怎么做?

『聚百洲创始人』
率先提出打造股权激励“稀缺品”理念,创立行业广泛使用“股权分配--股权整体策划落地系统;为千百余家企业成功解决股权分配难题,赢得业界的一致认同,被誉为一级市场的“巴菲特”。聚百洲8大精英团队股权、并购、上市、商业模式、法律、PE、团队激励、财会8大方面精英聚集策划、培训、咨询、投资、实战团队200余人,服务企业已超过8000家以上。聚百洲8大实战策划股权整体策划、并购策划、股权激励、股权投资、商业模式策划、公司治理、项目推荐、上市策划聚百洲优势8大精英团队+8大实战策划,真正实现1+1大于3,1+1大于11的目标效果。帮助企业健康迅速成长,持久腾飞,成就百年中华名企,世界级行业巨头,帮助中国持续成为世界第一强国而贡献力量。

上午:1核心竞争产品2股权八大用处3公司估值(你的公司值多少钱?尹惠熙不要把自己的股权“贱卖”)4股权激励体系(留住公司核心骨干。让员工买股权:钱在哪,心在哪,人就在哪)5股权激励14要素。6股东进入与退出机制约定下午:1股权融资的核心2绝密股权6+1分配体系(真正教你如何分配股权)3运用股权开连锁(巧妙运用股权众筹模式不花钱开连锁店)4股权终极命运5对赌协议23个风险(关联交易、回购承诺、反稀释权引进新投资者限制等)6并购策略(学习并购,避免企业做大做强被别人收购/养大儿子叫别人爹)【课程价值】解决你公司股东纠纷,股权的顶层设计、公司招人难管人难,项目缺少资金、不花钱怎么开连锁店等问题
报名方式
【邀请对象】企业法人、董事长、股东、创始人、CEO【时间】早上9:00-下午18:00【费用】300元/人《含酒店午餐、学习资料》【参与地址】报名成功后我们会发送邀请函【报名方式】吴文意老师15989498082长按二维码加微信,请注明:“参课”ko堂,快速预订席位!

聚百洲股权学习行程安排:
8月13号(周日):福州、汕头、石家庄、沈阳、郑州8月14号(周一):上海、泉州、徐州、广州、杭州8月15号(周二):上海、厦门、北京、广州、南京8月16号(周三):武汉、济南、重庆8月17号(周四):深圳、成都、太原8月18号(周五):深圳、泰安、长沙、北京8月19号(周六):天津、佛山、郑州、南宁、北京8月20号(周日):杭州、中山、西安、贵阳、广州8月21号(周一):上海8月22号(周二):淄博、呼和浩特、深圳、青岛、大连8月23号(周三):北京、深圳、常州、武汉、石家庄8月24号(周四):北京、成都8月25号(周五):长沙、昆明、赣州、广州、苏州、沈阳8月26号(周六):西安、南昌、南京8月27号(周日):珠美恩智海、郑州、合肥、兰州8月28号(周一):天津、福州、深圳8月29号(周二):济南、北京、重庆、厦门、深圳、上海8月30号(周三):青岛、北京、武汉、上海、广州8月31号(周四):佛山、长沙、太原、洛阳、杭州、广州
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